– Jeg ser virkelig frem til å bli bedre kjent med både mine nye kolleger og kundene våre. Mivanor er et spennende selskap med store muligheter for vekst, sier Tor Erik.

Solid erfaring fra vann og teknologi

Han har en bachelor i petroleumsteknologi fra Universitetet i Stavanger og har hatt lange perioder i både Halliburton og Xylem. I sistnevnte jobbet han blant annet med vann- og avløpsløsninger, og hadde lederansvar i Stavanger-regionen.

– Etter å ha jobbet med industri og ledelse innen vannbehandling, olje og gass, og logistikk i over 15 år var det veldig naturlig å søke seg til Mivanor. Selskapet har holdt på i ti år, men er fortsatt i en utviklingsfase, og det fristet å få være med å løfte det videre, sier Tor Erik.

Gode rammer for en ny leder

Overgangen til ny lederrolle har skjedd i tett samarbeid med gründer og tidligere daglig leder Robert Tarasz, som nå blir fagsjef.

– Det har vært en veldig god start. Jeg har fått satt meg inn i alt fra økonomi til bedriftskultur. Samarbeidet med Robert har vært åpent, ryddig og fint. Det er spesielt å komme inn i et selskap der gründeren fortsatt er aktiv og brenner for faget, sier Tor Erik.

Prioriterer mennesker og muligheter

Tor Erik beskriver sin lederstil som tillitsbasert, med fokus på ansvar og utvikling.

– Jeg tror ikke på detaljstyring. Folk jobber best når de får tillit og rom til å tenke selv. Min oppgave er å sette retning, støtte og samtidig gi frihet, sier han, og legger til:

– Når man forstår folkene og behovene, kan man lettere se nye muligheter. Av og til kan et nytt blikk fange opp ting man har blitt blind for over tid.

Vil sette vannrensing på dagsorden

Blant de viktigste ambisjonene fremover er å styrke synligheten rundt Mivanors teknologi og fagkompetanse.

– Mange er ikke klar over hvor krevende og viktig vannrensing er, spesielt her i Norge, hvor vi historisk har hatt lett tilgang på rent vann.

Han ønsker å sette dette temaet høyere på dagsorden, og gjøre Mivanors løsninger mer tilgjengelige i markedet.

Fremtidsrettet, men tro mot verdiene

Selv om Tor Erik har klare ambisjoner for vekst og utvikling, er det viktig for ham å bevare Mivanors kultur og verdier.

– Vi skal bygge videre på det som allerede fungerer godt: lagånd, kvalitet og bærekraft. Samtidig skal vi utvikle oss og skape løsninger som varer, både for oss og kundene våre, avslutter han.